Urlaub als Vertretung?

Wenn du dort angestellt bist (auch als Vertretung), hast du natuerlich auch Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der gesetzliche Mindestanspruch betraegt 4 Wochen im Jahr (24 Tage bei einer 6 Tage Woche, 20 Tage bei einer 5 Tage Woche u.s.w.). Da du auch schon laenger als 6 Monate dort taetig bist, hast du fuer das laufende Jahr bereits einen Anspruch auf den vollen Jahresurlaub erworben (also auf mindestens die vollen 4 Wochen).

Interessant waere aber auch, was du ueberhaupt fuer einen Arbeitsvertrag hast. Wahrscheinlich wird das ein schriftlicher befristeter Vertrag mit der Begruendung "Krankheitsvertretung" sein. Besteht aber nur ein muendlicher Vertrag, ist dieser in jedem Fall unbefristet und du hast bei entsprechender Betriebsgroesse (mehr als rechnerisch 10 Vollzeitmitarbeiter) auch schon Kuendigungsschutz nach dem Kuendigungsschutzgesetz.

Das alles sind aber arbeitsrechtliche Fragen, fuer die ein Reiseforum sicher kein geeigneter Ort ist. Zudem sind hier verschiedene Rechtsbereiche im Arbeitsrecht und somit auch mindestens 3 verschiedene Gesetze betroffen (Bundesurlaubsgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Kuendigungsschutzgesetz)

Wenn du mehr erfahren willst, solltest du deine Frage(n) besser im Mutterforum gutefrage.net stellen. Dort gibt es einige Spezialisten fuer Arbeitsrecht.

Wenn Du dort angestellt bist dann hast Du auch einen Urlaubsanspruch.